Du brief au premier commit en 14 jours
Un processus reproductible qui a passé l'échelle de dizaines d'équipes dédiées. Pas de boîte noire, pas de surprise — vous voyez chaque étape.
Appel découverte
Appel de 30 min pour comprendre le rôle, la stack, la séniorité, la structure d'équipe et la date de démarrage. Nous challengeons le périmètre si nécessaire.
Sourcing & validation
Bench interne plus sourcing actif. Chaque candidat passe un test de code, un entretien technique et un screen culture-fit avant d'arriver chez vous.
Votre entretien
Vous recevez 3 à 5 candidats présélectionnés sous 5 jours ouvrables. Vous les interviewez comme n'importe quelle embauche. Nous coordonnons l'agenda.
Contrat & intégration
Master agreement signé une fois. Bons de commande par ingénieur ensuite. Équipement, poste, paie, NDA, accès sécurité — tout est géré. Premier commit en 14 jours.
La gestion de performance, c'est notre affaire
Vous gérez le quotidien. Nous gérons RH, rétention, évaluations, alignement salarial, renouvellement d'équipement et remplacements. Si un ingénieur ne convient pas, nous le remplaçons sous deux semaines, sans frais.
- 1:1 mensuels entre notre delivery lead et votre engineering manager
- Évaluations trimestrielles avec feedback structuré
- Garantie de remplacement — préavis de deux semaines, sans frais
- Ajustements salariaux et marché gérés par nous
- Planification des congés avant chaque trimestre
Échéancier type
- Jour 0 : Appel découverte, brief signé
- Jours 1–4 : Sourcing, écrans techniques
- Jour 5 : 3–5 candidats livrés
- Jours 6–8 : Vos entretiens
- Jour 9 : Sélection, bon de commande signé
- Jours 10–13 : Équipement, NDA, accès
- Jour 14 : Ingénieur en standup, première PR
Envie de lancer le chrono ?
Envoyez-nous un brief de rôle et nous planifions l'appel découverte cette semaine.
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