من الموجز إلى أول commit في 14 يومًا
عملية متكررة توسعت لعشرات الفرق المخصصة. لا صندوق أسود ولا مفاجآت — ترى كل خطوة.
مكالمة الاستكشاف
مكالمة 30 دقيقة لفهم الدور، الـstack، المستوى، هيكل الفريق، تاريخ البدء. نناقش النطاق إن لزم.
التوظيف والتأهيل
قاعدتنا الداخلية بالإضافة للتوظيف النشط. كل مرشح يجتاز اختبار كود ومقابلة تقنية وفحص توافق ثقافي قبل وصوله إليك.
مقابلتك
تستلم 3-5 مرشحين خلال 5 أيام عمل. تجري المقابلات كأي توظيف. ننسق الجدولة.
العقد والانضمام
اتفاقية رئيسية تُوقّع مرة واحدة. أوامر شراء لكل مهندس بعدها. نتولى المعدات والمكان والرواتب وNDA والوصول الأمني. أول commit خلال 14 يومًا.
بعد اليوم الأول
إدارة الأداء علينا
أنت تدير العمل اليومي. نحن ندير الموارد البشرية والاحتفاظ بالمواهب وتقييم الأداء وتعديل الرواتب والمعدات والاستبدالات. إذا لم يناسبك مهندس، نستبدله خلال أسبوعين دون رسوم.
- 1:1 شهري بين delivery lead لدينا وengineering manager لديك
- تقييمات أداء ربع سنوية مع feedback منظم
- ضمان الاستبدال — إشعار أسبوعين، بلا رسوم
- تعديلات الرواتب والسوق نتولاها نحن
- تخطيط الإجازات قبل كل ربع
جدول زمني نموذجي
- اليوم 0: مكالمة الاستكشاف، توقيع الموجز
- الأيام 1–4: التوظيف، الفحوصات التقنية
- اليوم 5: 3–5 مرشحين
- الأيام 6–8: مقابلاتك
- اليوم 9: الاختيار، توقيع أمر الشراء
- الأيام 10–13: المعدات وNDA والوصول
- اليوم 14: المهندس في standup، أول PR